Que que significa supervisão?

O que quer dizer supervisão?

O termo supervisão, segundo vários dicionários, refere-se a dirigir, orientar, inspecionar. Até mesmo se formos pesquisar a origem da palavra, encontraremos o supervisor como aquele que revisa, aquele que vê.

O que significa ser um supervisor?

Como o nome sugere, um supervisor é o responsável por supervisionar o trabalho de um grupo de pessoas. Basicamente, é o profissional que avalia se metas estão sendo cumpridas e como andam os indicadores de desempenho. … Portanto, basicamente um supervisor lida com pessoas e tarefas.

Quais são os tipos de supervisão?

Tipos de Supervisão

• Supervisão indireta. Monitoramento contínuo por meio de instrumentos como: …
• Supervisão periódica. Trabalho preventivo com o objetivo de entender os processos e o ambiente de controle das instituições. …
• Supervisão episódica. …
• Supervisão temática. …
• Denúncia.

O que é supervisão dentro da empresa?

A supervisão implica em orientações individualizada e imediata aos colaboradores, bem como o acompanhamento e controlo sobre qualquer tarefa ou trabalho para verificar se estão sendo feitas de acordo com os planos e políticas da organização.

Quais as falhas da supervisão?

Falta de definição e clareza acerca de responsabilidades e atribuições. Frequentemente, são encontradas pessoas inseguras sobre o que fazer, e no final se tornam ineficientes e improdutivas. As pessoas não sabem quais são suas responsabilidades, então farão algo de qualquer maneira.

Qual é a ação e o efeito de supervisionar?

Supervisão é a ação e o efeito de supervisionar, isto é, fazer a inspeção de um trabalho ou de uma tarefa realizado/a por outra pessoa.

O que é ser um bom supervisor?

Abaixo listamos algumas qualidades que podem ser encontradas em um supervisor de alto nível:

1. Conhecimento técnico e prático. …
2. Entender de pessoas. …
3. Capacidade analítica. …
4. Educação, organização e postura. …
5. Saber delegar. …
6. Saber reconhecer. …
7. Dar exemplo. …
8. Ser proativo.

O que se espera de um supervisor?

Um supervisor competente sabe como se comunicar de forma eficaz, solucionar problemas e motivar os funcionários. Para se tornar um bom líder e promover o desempenho máximo da sua equipe, você deverá conhecer os pontos fortes dos funcionários, assim como as áreas que ainda precisam de mais desenvolvimento.

O que é supervisão direta e indireta?

Na figura 3 acima, as funções de supervisão direta e indireta respondem diretamente ao Chefe do Departamento. Os grupamentos de supervisão direta e supervisão indireta se encarregam de supervisionar bancos de acordo com regiões (ou por tamanho dos bancos ou por outra designação).

Quem manda mais coordenador ou supervisor?

A diferença é nenhuma. As três são funções de chefia com mais de dois subordinados diretos. Como não existe qualquer determinação legal que estabeleça uma ordem de hierarquia, a decisão fica a critério de cada empresa.

Quais são as responsabilidades de um supervisor?

Responsabilidades do Supervisor incluem:

• Definir objetivos de desempenho e prazos, sempre observando os planos e a visão da empresa.
• Organizar o fluxo de trabalho e garantir que os funcionários entendam seus deveres ou tarefas designadas.

Qual a diferença entre um coordenador e um supervisor?

Diferentemente dos supervisores, eles têm uma atividade mais tática. Outra diferença entre o supervisor e o coordenador é que, comumente, o supervisor lida com um grupo menor de pessoas, enquanto que um coordenador pode atuar com mais de uma equipe, além de ter um cargo hierárquicamente mais alto.

Qual é a função E a ação do supervisor em uma gestão participativa e democrática?

Como um dos atores da gestão democrática, o supervisor tem o compromisso de oferecer subsídios que garantam condições iguais de participação e representatividade dos órgãos colegiados na tomada de decisões da escola.

Quais são as competências de um supervisor?

Gerenciar, treinar e desenvolver os outros Essas competências comportamentais são especialmente necessárias para supervisores e gerentes. Elas envolvem a capacidade de desenvolver pessoas para atingir níveis mais altos de excelência.