Tudo sobre o aumento do Salário Mínimo Interprofissional

O Governo e os sindicatos fixam o Salário Mínimo Interprofissional (SMI) em 1.000 euros por mês, o que representa um aumento de 35 euros em comparação com o SMI em 2021.

Os advogados Legálitas explicam quando terá lugar o aumento do SMI 2022, em que condições, quem o mesmo afecta e resolve possíveis dúvidas sobre o despedimento relacionadas com o aumento salarial.

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O novo Salário Mínimo Interprofissional, SMI 2022, é de. 1.000 euros por mês (35 euros mais do que no ano anterior).. É retroactivo, ou seja, aplica-se a partir de 1 de Janeiro de 2022.

O SMI é uma figura anual que pode ser dividida em. 12 ou 14 pagamentos anuais e depende muito do país em que vivemos. Em Espanha, é fixado em 14.000 euros brutos por ano em 2022.

Este aumento veio oficialmente após o acordo entre a Ministra do Trabalho e da Economia Social, Yolanda Diez, e os principais sindicatos espanhóis: CCOO (Comisiones Obreras) e UGT (Unión General de Trabajadores).

Este aumento no SMI é um dos maiores aumentos no salário mínimo interprofissional. para os trabalhadores espanhóis, tendo em conta que em 2018 o SMI era de 736 euros por mês.

Apesar do acordo, existem muitas dúvidas que se levantam aos cidadãos em relação a esta questão. Por esta razão, vamos explicar como este aumento afecta os trabalhadores.

Qual é o salário mínimo interprofissional ou SMI?

Antes de mais, é importante saber que o Salário Mínimo Interprofissional (SMI) é o montante mínimo que um empregado pode receber pelo seu dia de trabalho. Este salário é fixado pelo governo numa base anual e não faz distinção entre características como a idade ou sexo do trabalhador ou a duração do contrato (permanente, temporário, etc.).

É importante lembrar que este montante deve ser recebido em dinheiro; não pode ser subtraído da remuneração que o trabalhador recebeu em espécie.

SMI em 2022 | Dados actualizados

O salário mínimo tem vindo a aumentar ligeiramente nos últimos anos, atingindo a sua taxa mais alta em 2022: 1.000 euros, divididos em 14 pagamentos. Por conseguinte, a A remuneração anual é de 14.000 euros. para a trabalhadores a tempo inteiro (a tempo parcial seria o montante proporcional correspondente).

No caso dos empregados domésticos, o SMI sobe para 7,82 euros por hora em 2022, enquanto o de trabalhadores ocasionais e sazonais será agora de 47,36 euros por dia. De um modo geral, é este o aspecto dos dados oficiais sobre o aumento da PMI em Espanha:

  • SMI 2022 dia: 33,33 euros brutos por dia.
  • SMI 2022 ano: 14.000 euros.
  • SMI 2022 trabalhadores temporários e sazonais por dia: 47,36 euros.
  • SMI 2022 trabalhadores domésticos por hora: 7,82 euros brutos por hora.

Quem é afectado?

Este aumento afectará plenamente o trabalhadores sem um acordo colectivo. De acordo com a INE (Instituto Nacional de Estatística), mais de 18% dos trabalhadores espanhóis ganham um salário igual ou inferior ao do SMI (trabalhadores frágeis e, na sua maioria, a população feminina).

Este aumento do SMI afectará, de acordo com dados do CC.OO, para 1,8 milhões de trabalhadores em toda a Espanha. Além disso, por lei, nenhum acordo de empresa pode agora ir abaixo dos 14.000 euros brutos acordados por ano.

De acordo com dados governamentais, estima-se que esta melhoria no piso afecta 40% dos trabalhadores da agricultura e 30% dos trabalhadores de outros sectores e trabalhadores com idades compreendidas entre os 16-24 anos.

Também afecta 14% das mulheres trabalhadores por conta de outrem com o SMI.

aumento salarial

Tanto o governo como os sindicatos aumentam o SMI para 1.000 euros em 2022.

Posso ser despedido para não ter de aumentar o meu salário?

Muitos trabalhadores podem pensar que, após o aumento do salário mínimo, haverá empresas que não querem ou não conseguem fazer face ao aumento e que começarão a despedir trabalhadores. Mas isto seria legal?

Deve ter-se em conta, antes de mais, que este caso seria muito improvável em grandes empresas, uma vez que os trabalhadores são protegidos por acordos colectivos. Além disso, há numerosas medidas que as empresas podem tomar para evitar ter de despedir empregados.

Em caso de despedimento, seria necessário analisar o caso específico, uma vez que não é possível ver em termos gerais se pode ser declarada uma “redundância”. feira o inadequado.

Despedimento

Quais são os motivos de rescisão do contrato por parte do empregador?

A relação de trabalho pode ser validamente rescindida por diferentes razões, quer pelo empregador, pelo empregado ou por um acordo entre as duas partes, ou mesmo a pedido de um terceiro (por exemplo, a pedido do administrador de insolvência num processo de insolvência).

Os fundamentos para a rescisão de um contrato pelo empregador são:

  • Despedimento colectivo com base em razões económicas, técnicas, organizacionais ou de produção.
  • Despedimento por razões objectivas.
  • Disciplina de despedimento.
  • Rescisão do contrato de trabalho em processo de falência.
  • Causas validamente consignadas no contrato.
  • Expiração do período contratado ou execução do trabalho ou serviço abrangido pelo contrato.
  • Morte, reforma ou extinção da personalidade jurídica da parte contratante.
  • Força maior.

Se tiver tido algum problema com a sua empresa sobre o salário mínimo ou ainda tem alguns problemas dúvidas Se é um leitor de Hogarmania, os advogados do Legálitas terão todo o prazer em lhe fornecer um consulta gratuita por chamada 91 558 97 64 ou deixe-nos os seus dados no seguinte link.

Actualizado em 08/03/2022 às 08.59 horas.

Autor Convidado

Sou um escritor freelance e nómada digital. Dedico a minha vida a explorar as principais estratégias de marketing. Por cinco anos, tenho partilhado a minha própria experiência a alunos, por forma a ajudá-los a desenvolver novas habilidades. Como viajar é a segunda forma de reconhecer o mundo, fico imensamente feliz em deixar os leitores também felizes com dicas e inovações.

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