Com a entrada em vigor da nova lei, o registo das horas de trabalho é obrigatório para as empresas, excluindo apenas alguns casos específicos.
Nos últimos dias, tem-se falado muito sobre o novo regulamento que torna obrigatório o registo das horas de trabalho dos trabalhadores. por empresas. O Real Decreto-Lei 8/2019, de 8 de Março, sobre medidas urgentes de protecção social e de luta contra a precariedade do tempo de trabalho, suscitou muitas dúvidas tanto entre os empregados como entre os empregadores.
A primeira coisa a saber, de acordo com o art. 34. ET, é que. esta nova lei será aplicável a todos os trabalhadores, empresas e sectores, independentemente da sua categoria, organização ou dimensão.. No caso de trabalhadores que não realizam o seu trabalho, no todo ou em parte, no local de trabalho, a empresa deve também registar o dia de trabalho.
No entanto, é de notar que existem excepções:
- Quando uma relação de trabalho de natureza especial é estabelecida, as disposições da sua regulamentação específica devem ser seguidas e a regulamentação do dia de trabalho e as regras complementares estabelecidas em cada caso devem ser tidas em conta. A nova regra está isenta de aplicação no caso de pessoal de alta direcção. referido no Art. 2.1.a) ET. Também, os trabalhadores que concordaram com um sistema de disponibilidade de tempo livre ou de disponibilidade total que faz parte das suas funções, o seu tempo de trabalho deve ainda ser registado sem prejuízo da acreditação do seu tempo.
- Os trabalhadores que têm um regime específico ou particular no que diz respeito ao registo das horas de trabalho:
- Se eles tiverem contrato a tempo parcialem que já existe uma obrigação de registo regulada no Art. 12.4 c) ET.
- Se já tiverem registos específicos regulamentado pelo Decreto Real 561/1995 de 21 de Setembro de 1995 em dias úteis especiais.
- Não haverá obrigação de manter registos de tempo e, portanto, o art. 34.9 ET não se aplica ao trabalhadores-integrantes de cooperativas, trabalhadores independentesetc.
- A nova norma também não se aplica quando os modos de organização do trabalho que se baseiam em fórmulas de flexibilidade do tempo de trabalho e distribuição irregular do dia de trabalho (teletrabalho e horários flexíveis de trabalho), sempre dentro dos limites legais e convencionais.
Surgiram dúvidas em relação a cuja responsabilidade é controlar o horário quando um empregado trabalha fora das instalações da empresa empresa utilizadora. Nesses casos, a empresa utilizadora que é responsável pelo controlo da actividade de trabalho dos trabalhadores. Em contraste, com a subcontratação ao abrigo do Artigo 42 ET, o controlo pertence à empresa contratante ou subcontratante.
O que deve ser exactamente registado?
Muitas pessoas perguntam o que deve ser exactamente registado, bem, o registo deve conter os tempos de início e fim de cada empregado. No entanto, não será necessário manter registos de pausas diárias obrigatórias, planeadas ou voluntárias. Além disso, a nova lei não estabelece como este registo deve ser mantido, não estabelece uma modalidade específica, limita-se apenas a assinalar a obrigação de manter o registo. Por conseguinte, qualquer sistema ou meio, seja telemático ou de papel, adequado para cumprir o objectivo, será válido. Deve oferecer informação fiável, imutáveis e não manipuláveis a posteriori.
O objectivo deste Decreto Real é regular o trabalho diário, criando um quadro de segurança jurídica nas relações entre trabalhadores e empregadores e, por conseguinte, de segurança jurídica, para evitar a exigência de trabalhar em turnos mais longos. No entanto, se se verificar que horas extraordinárias de trabalho deve ser assegurado que compensação no salário ou pausas nos termos aplicáveis, tornando possível garantir o pagamento e a contribuição de horas extraordinárias.
Se tiver tido quaisquer problemas com a sua gravação de tempo no trabalho ou se tiver quaisquer dúvidas relacionadas com a mesma, os advogados do Legálitascomo leitor de Hogarmanía, terá o prazer de lhe oferecer os seguintes serviços uma consulta gratuita por telefone 91 558 97 64 ou deixe-nos os seus dados no seguinte link.