De ERTE para ERE: posso ser despedido depois de um ERTE?

Após as sucessivas prorrogações da ERTE e com a covid-19 a afectar seriamente a economia do país, surgem sérias dúvidas sobre a preservação dos empregos abrangidos por um plano de despedimento temporário: Posso ser despedido depois de um ERTE?

Legálitas Abogados dá-nos a resposta.

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O ano 2020 tem sido, sem dúvida, marcado pela surto do vírus SRA-CoV-2 que gerou uma situação de pandemia mundial com impacto directo, para além de outras áreas, sobre a nossa economia. As medidas tomadas pelas autoridades para tentar conter a propagação do vírus envolvem, em muitos casos, o suspensão da actividade das empresas e dos trabalhadores independentes e, portanto, a impossibilidade de os trabalhadores prestarem os seus serviços..

As empresas têm a ferramenta de Processo de Redundância Temporária (Expedientes de Regulación de Empleo de carácter temporal (ERTES) que estão a afectar um grande número de trabalhadores. E é neste ponto que podem surgir muitas dúvidas em relação o que são as ERTES e se podemos ser dispensados depois de as ERTES terem terminado. O Legálitas fornece respostas a estas questões.

Quais são as diferenças entre ERTES e ERES?

A diferença entre ERTES e ERES é o carácter estrutural da medida. Enquanto ERTES no caso da ERTES, a relação de trabalho é suspensa e quando termina, o contrato de trabalho assinado entre empregador e empregado é retomado e este último conserva todos os seus direitos.

O ERES envolvem uma medida colectiva e definitiva, ou seja a relação de trabalho de toda ou parte da força de trabalho é terminada e o trabalhador tem direito a receber uma indemnização de 20 dias de salário por ano de serviço com um máximo de 12 pagamentos mensais, de acordo com o disposto no artigo 51º do Estatuto dos Trabalhadores. Mais claramente, isto seria um despedimento colectivo.

De ERTE para ERE: posso ser despedido depois de um ERTE?

Posso ser afectado por uma ERE se tiver estado numa ERTE?

O Real Decreto-Lei 2/2021, de 26 de Janeiro, sobre o reforço e consolidação das medidas sociais em defesa do emprego, prorrogou a ERTES até 31 de Maio de 2021; não sabemos se esta medida continuará a ser prorrogada, pelo que devemos estar atentos a uma possível nova regulamentação.

Além disso, é de notar que, pelo Decreto-Lei Real 8/2020, foi estabelecida uma medida extraordinária de protecção dos trabalhadores através da qual as empresas que recorreram à ERTE devem manter o emprego durante 6 meses a partir da data de reinício da actividade.com excepção das empresas em risco de falência.

E o Decreto Real 9/2020 incluía uma nova garantia de emprego, uma vez que previa que nem razões de força maior nem causas técnicas, organizacionais, produtivas ou económicas poderiam ser consideradas como justificando o despedimento.

Posso ser despedido depois de um erte?

De ERTE para ERE: Despedimento sem justa causa?

Sem entrar em mais detalhes, ERES ou despedimentos baseados em causas técnicas, organizacionais, económicas e produtivas poderiam ser considerados injustos ou mesmo nulos e, além disso, se a manutenção do emprego não for observada durante 6 meses após um ERTE, as empresas teriam de devolver a ajuda concedida..

A questão que permanece no ar é: poderia a empresa realizar um ERE ou um despedimento individual alegando causas técnicas, organizacionais, económicas e produtivas que não estavam relacionadas com a COVID-19? A fim de dar uma resposta clara à questão colocada, teremos necessariamente de esperar pelo interpretação judicial interpretação da lei.

Se tiver quaisquer dúvidas sobre esta situação, pode encontrar mais informações neste link.

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