Sumário
Qual é o meu acordo colectivo em vigor? Que relações laborais regulamenta? Uma convenção colectiva é um contrato entre sindicatos e empregadores que regula as condições de trabalho, tais como os salários dos trabalhadores, dias de férias e formação profissional, entre outras condições de trabalho.
Saber que é essencial saber se uma empresa está a respeitar os seus direitos. A partir de Legálitas Advogados explicar como descobrir qual é o seu acordo de negociação colectiva.
No início de uma relação de trabalho, podemos ter muitas dúvidas sobre as nossas condições de trabalho, tais como quanto serei pago, se estou em liberdade condicional, ou a quantas férias tenho direito, e embora tanto o trabalhador como o empregador devam ser claros sobre todos os aspectos do contrato de trabalho.
No entanto, por vezes não é este o caso e a resposta a todas estas dúvidas é resolvida através da utilização no contrato de trabalho da frase. “segundo o acordo”.o que por vezes cria tanta incerteza para nós, como podemos não saber que convenção colectiva se aplica a nós..
Legálitas explica abaixo as informações relativas às convenções colectivas que. todos os trabalhadores devem saber.
Os benefícios de paternidade ou maternidade são também regulados por acordos colectivos.
Como posso saber qual é o meu acordo colectivo?
Para começar, devemos ter em conta que as nossas condições de trabalho são reguladas por leis, em particular pela Decreto Legislativo Real 2/2015que aprova o texto revisto da Lei do Estatuto dos Trabalhadores, mas, além disso, tal como estabelece, os direitos e obrigações relativos à relação de trabalho são também regulados por convenções colectivas.
Abaixo, vamos resolver as dúvidas mais frequentes em matéria de acordos colectivos para que os trabalhadores possam determinar qual o acordo de negociação colectiva que se aplica à sua relação de trabalho:
O que é um acordo colectivo?
Os acordos colectivos (CBAs) são a fonte mais típica e genuína do direito do trabalho, são o fruto do direito à negociação colectiva de trabalho entre representantes dos trabalhadores e empregadores reconhecido pelo artigo 37.1 da Constituição Espanhola.
Concentrando-nos nas convenções colectivas estatutárias, ou seja, as negociadas em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores, podemos dizer que são vinculativas para todos os empregadores e trabalhadores que se inserem no seu âmbito de aplicação e que são aplicadas imperativa e automaticamente às relações laborais que se inserem nesse âmbito.
Os salários, os despedimentos, a indemnização por cessação de funções (…) são regulados por um acordo colectivo.
O que regulam os acordos colectivos?
Acordos colectivos regular as relações laborais que se inserem no seu âmbito de aplicação e, mais especificamente, essa regulamentação pode dizer respeito o salário que os trabalhadores devem receber em função do grupo profissional a que pertencem, as férias anuais ou licenças a que temos direitoa duração do período probatório que pode ser acordado no contrato de trabalho, etc.
Em suma, a convenção colectiva é um acordo entre as partes através do qual as condições de trabalho são estabelecidas, tendo em conta que os acordos estão sujeitos à lei, pelo que não podem ser acordadas no acordo condições inferiores ou contrárias à lei.
Como posso saber que convenção colectiva se aplica a mim?
O trabalhador deve ter em conta que no próprio trabalhador contrato de trabalho (desde que seja por escrito), o acordo que se aplica à relação de trabalho deve ser especificado.uma vez que a indicação do acordo faz parte do conteúdo mínimo do contrato de trabalho. A este respeito, o modelo oficial emitido pelo próprio Ministério do Trabalho estabelece uma cláusula na qual a convenção colectiva aplicável deve ser indicada.
Os contratos temporários são também regulados por convenções colectivas.
Se o contrato não especificaro empregado pode pedir ao empregador e este é obrigado a informá-lo sobre isso.Se este dever não for cumprido, temos a opção de dirigir-se à Inspecção do Trabalho e da Segurança Social. tanto para nos orientar, tanto quanto possível, a fim de conhecer o texto do acordo que se aplica a nós, como para nos sancionar no caso de detectar violações de contrato por parte do empregador.
O trabalhador tem também a opção de levantar a questão junto de profissionais do direito do trabalho, tais como advogados do trabalho ou licenciados sociais para aconselhamento sobre o assunto.
Como última medida e no caso de existirem discrepâncias relativamente à convenção colectiva que deverá reger o contrato de trabalho, o trabalhador terá a opção de levantar a questão para canais judiciais para obter uma sentença que resolva o litígio.
Se precisar de colocar o seu caso nas mãos de um advogado, entre em www.legalitas.com ou telefone 91 422 80 80.