A sua empresa é obrigada a aumentar o seu salário todos os anos?

A actual situação económica faz-nos colocar muitas questões sobre o salário que recebemos, uma vez que o aumento do preço dos bens necessários, tais como alimentos ou combustível (sem um aumento do nosso salário) implica uma clara perda do poder de compra.

Face a esta situação, é possível pensar que é necessário um aumento salarial de acordo com os aumentos de preçosMas será que existe uma obrigação legal para o empregador de aumentar os salários?

Legálitas fornece respostas a estas e outras questões relacionadas com as percepções económicas (salários) que os trabalhadores recebem todos os meses.

O que são os salários?

A primeira definição que precisamos de abordar é o que é considerado um salário. O Estatuto do Trabalhador no seu artigo 26º. estabelece que os salários são todos os pagamentos económicos em dinheiro ou em espécie que os trabalhadores recebem pela prestação profissional dos seus serviços.

A definição parece clara, mas devemos ter em conta que existem montantes que podemos receber na nossa folha de pagamentos que não são considerados como salários, referimo-nos, por exemplo, a todos os pagamentos que se destinam a compensar as despesas incorridas pelo trabalhador em consequência da prestação dos seus serviços, pelo que os seguintes terão um carácter extra-salário. subsídios, quilometragem o mais transporteentre outros.

Em tempos de inflação, redução e subida da Euribor, muitas famílias têm medo de não conseguir pagar as contas.

Salário Interprofissional Mínimo: Qual o salário que devemos receber de acordo com o SMI?

Embora trabalhador e empregador sejam livres de acordar o salário que o empregado receberá, existem os seguintes limites mínimos que devem ser observados.

O Salário Mínimo Interprofissional (SMI) é fixado anualmente pelo Governo após consulta com os sindicatos e as associações patronais mais representativas, tendo em conta os seguintes factores económicos:

• O Índice de Preços no Consumidor (IPC).
• A produtividade média nacional alcançada.
• O aumento da parte do trabalho no rendimento nacional.
• A situação económica geral.

A SMI impõe aos empregadores a obrigação de pagar aos seus empregados um montante mínimo de pagamento, que em 2022 ascende a 1.000 euros por mês em 14 pagamentos para um dia de trabalho completo. Por conseguinte, não podemos ser pagos menos do que o salário mínimo anual..

Salário estabelecido convencionalmente: Se uma convenção colectiva se aplicar à nossa relação laboral, não poderemos receber um salário inferior ao estabelecido para a nossa categoria profissional nas tabelas salariais da convenção colectiva, que por sua vez não poderá ser inferior ao SMI.

Quando é que a empresa é obrigada a aumentar os salários?

Tendo determinado o conceito de salários e esclarecido os seus limites mínimos, colocamos a nós próprios a seguinte questão se o empregador é obrigado a aumentar o nosso salário todos os anos.a resposta é sim, desde que uma das seguintes condições seja cumprida:

1. quando o SMI (Salario Mínimo Interprofesional) é aumentado.

Como temos salientado, o SMI é o salário mínimo que cada trabalhador deve receber, portanto, o nosso salário terá de ser aumentado se o salário mínimo variar anualmente porque não pode ser inferior a ele.

2. Quando os salários do acordo de negociação colectiva são actualizados

Se recebermos um salário em conformidade com a convenção colectiva aplicável, o empregador deve actualizar o nosso salário e aumentá-lo em conformidade, incluindo, se o acordo tiver efeito retroactivo, o empregador deve pagar-nos os pagamentos em atraso correspondentes à actualização salarial.

3. Quando há um acordo entre o empregador e o empregado

É possível que as partes tenham acordado no contrato de trabalho ou em acordos subsequentes sobre um aumento salarial que o empregador deve aplicar, a fórmula mais comum é acordar o aumento de acordo com o IPC.

Devemos acrescentar que, como indicamos acima, os trabalhadores têm direito a receber o salário fixado no regulamento (SMI), ou no acordo aplicável e no caso de ter sido acordado um salário mais favorável, salvo indicação em contrário, os montantes correspondentes aos aumentos no SMI ou nas tabelas do Acordo Colectivo serão absorvidos e compensados a partir do mesmo.

Concluímos, portanto, que só teremos direito ao aumento salarial anual se o SMI ou o salário da convenção colectiva for aumentado. e o nosso salário é inferior a estes montantes, se tiver sido acordado um aumento anual por acordo entre o empregador e o empregado ou, mesmo, se a absorção e compensação das melhorias remuneratórias não for aplicada por acordo entre as partes ou por imposição convencional, se forem pagas acima do salário mínimo ou da convenção colectiva.

E se o IPC aumentar, tenho direito a um aumento salarial?

Outra questão que nos é colocada muito é se as empresas são obrigadas a aumentar os salários em conformidade com o IPC.. A realidade é que a empresa não tem obrigação de aplicar o IPC e aumentar os salários dos seus trabalhadores, com uma excepção: “Se houver uma cláusula de revisão salarial no acordo colectivo, a empresa deve aumentar os salários dos seus trabalhadores. Além disso, aplicará a percentagem que a cláusula estabelece”.

Mesmo de Comisiones Obreras (CC.OO) indicam que não há obrigação de aplicar o IPC automaticamente, a menos que o acordo assim o determine.

Se tiver dúvidas sobre o seu salário e precisar de colocar o seu caso nas mãos de um advogado, vá a www.legalitas.com ou ligue 91 422 80 80.