Google entra em modo de crise: Nos últimos dias ficou cada vez mais claro que a empresa enfrenta alguns desafios econômicos e precisa cortar custos – o que já foi confirmado diversas vezes. Como já se sabe, um congelamento total de contratações e uma revisão interna de toda a força de trabalho serão aplicados com efeito imediato. Realisticamente, isso deve significar cortes de empregos iminentes.
Pode passar tão rápido: apenas três meses atrás números trimestrais brilhantes e agora, dias antes de os números trimestrais mais recentes serem divulgados, os relatórios de economias de custos muito necessárias estão aumentando. Esse pró-ativismo mostrado ao público provavelmente deve ser um prenúncio de que os números trimestrais ou pelo menos as perspectivas não são tão otimistas quanto o Google costuma ver.
A empresa anunciou agora um congelamento de contratações de duas semanas. Nenhum novo funcionário será contratado durante essas duas semanas, mas todo o processo será congelado. Duas semanas não parece muito, mas é preciso levar em consideração o enorme tamanho do Google: só no segundo trimestre, ou seja, em três meses, 10.000 novos funcionários foram contratados. Pelos cálculos das leiteiras, uma folga de duas semanas corresponde a cerca de 1.600 funcionários a menos.
Mas depois do intervalo não é normal: Sundar Pichai já tinha anunciado , que a velocidade das configurações será reduzida significativamente. Este ano e provavelmente também em 2023, serão preenchidos apenas os cargos críticos e irrenunciáveis. O crescimento de equipes de produtos individuais, por outro lado, será interrompido por enquanto. Aparentemente, os custos ficaram fora de controle e você deve se perguntar por que precisa aumentar várias dezenas de milhares de funcionários todos os anos, se isso não teve nenhum efeito perceptível nos usuários por anos.
Maiores cortes de empregos estão chegando?
Talvez você também tenha notado que ocupou cargos demais na empresa. Como em qualquer grande empresa, é provável que haja muitos funcionários no Google que – com todo o respeito – poderiam ser dispensados, apenas treinados ou com áreas de responsabilidade sobrepostas. Quem já trabalhou em grandes empresas sabe do que estou falando. E é exatamente isso que precisa ser encontrado quando as vendas e os lucros não estão mais crescendo como de costume.
Usaremos esse tempo para revisar nossas necessidades de número de funcionários e alinhar um novo conjunto de solicitações de pessoal priorizadas para os próximos três meses.
A declaração acima vem do vice-presidente do Google – e, portanto, vice do CEO Sundar Pichai – o próprio Prabhakar Raghavan. Eles não apenas querem suspender as contratações por duas semanas e desacelerá-las nos próximos meses, mas também adotaram a causa de “revisar nosso quadro de funcionários”. Isso pode ser traduzido como o fato de que o número de funcionários deve ser verificado. Isso, por sua vez, é bem formulado para: “Temos muitos funcionários, alguns precisam ir”.
Ainda não se fala em cortes de empregos, mas de acordo com essas declarações, na verdade não há como contornar isso. Isso significa mais pressão interna e, por sua vez, piora o clima na empresa. Esperemos que isso não afete o desenvolvimento do produto.
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